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Cc软件开发工程师

随着南京汉隆科技有限公司业务的不断壮大,我们需要更多的同路人与我们一起共创未来。 招聘细则: 1、主要招聘职位: (1)软件开发-c/c+的程序开发 (2)软件测试 2、学历要求:本科及本科以上,要求2012年7月(包括7月)以前毕业的统招生,毕业证、学位证齐全 3、专业要求:通信专业,计算机专业,及其他相关专业。 4、工作地点:南京 5、一经录用来,将与公司签订正式劳动合同 6、其他说明:此次招聘职位均为全职工作;男女不限,年龄不限。...
2013-6-3 在 我的工作网 - 随着南京汉隆科技有限公司业务的不断壮大,我们需要更多的同路人与我们一起共创未来。 招聘细则: 1、主要招聘职位: (1)软件开发-C/C+的程序开发 (2)软件测试 2、学历要求:本科及本科以上,要求2012年7月(包括7月)以前毕业的统招生,毕业证、学位证齐全 3、专业要求:通信专业,计算机专业,及其他相关专业。 4、工作地点:南京 5、一经录用来,将与公司签订正式劳动合同 6、其他说明:此次招聘职位均为全职工作;男女不限,年龄不限。 对于现在正在工作的应聘者,如果面试通过可以根据具体情况(比如:工作交接和办理离职手续需要一定的时间)推迟报到日期。 关于本公司的情况欢迎登陆www.hanlongtek.com了解。 简历投递请发往此

物业管理员

1、男,30岁以下,大专以上学历,专业不限,物业管理专业优先。2、一年以上物业行业工作经验,具备一定的工程知识。3、身体素质良好,工作态度积极,并具有良好的技术能力和沟通能力。4、工作认真、吃苦耐劳、作风严谨、公正不阿。5、条件优秀的应届毕业生可不要求工作经验。 考核内容:业绩考核 1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准; 2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。...
2013-6-3 在 我的工作网 - 1、男,30岁以下,大专以上学历,专业不限,物业管理专业优先。2、一年以上物业行业工作经验,具备一定的工程知识。3、身体素质良好,工作态度积极,并具有良好的技术能力和沟通能力。4、工作认真、吃苦耐劳、作风严谨、公正不阿。5、条件优秀的应届毕业生可不要求工作经验。 考核内容:业绩考核 1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准; 2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。 能力考核 1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握; 2.是否熟练掌握本岗位技能; 3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。 态度考核 1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。晋升通道:物业管理员物业主管物业经理

产品高级设计师

1、负责公司淘宝商城的页面创意设计; 2、对新开发的产品进行抠图排版,优化店内宝贝描述. 美化产品图片,上传商品; 3、根据公司每月制定的促销计划,对公司淘宝首页及附加页面进行网页美化设计; 4、定期制作促销图片和页面,配合店铺销售活动;美化修改产品页面,定期更新店铺主页; 5。网店风格及商品展示设计,结合商品的特性制作成图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模板 6.负责公司网站的设计、改版、更新、淘宝商城的页面创意设计; 7....
2013-6-3 在 我的工作网 - 1、负责公司淘宝商城的页面创意设计; 2、对新开发的产品进行抠图排版,优化店内宝贝描述. 美化产品图片,上传商品; 3、根据公司每月制定的促销计划,对公司淘宝首页及附加页面进行网页美化设计; 4、定期制作促销图片和页面,配合店铺销售活动;美化修改产品页面,定期更新店铺主页; 5。网店风格及商品展示设计,结合商品的特性制作成图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模板 6.负责公司网站的设计、改版、更新、淘宝商城的页面创意设计; 7. 负责公司产品的交互设计、界面设计、编辑、美化等工作; 岗位要求: 1.有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力,能及时把握客户需求; 2. 精通Photoshop/Dreamweaver/Illustrator等设计软件,对图片渲染和视觉效果有较好认识; 3. 善于与人沟通,良好的团队合作精神和高度的责任感,能够承受压力,有创新精神,保证工作质量; 4.有SolidWorks /Microsoft’s Expression Blend开发经验更佳。 5最少三年以上淘宝设计经验和网站BTC建设,熟悉网站建设全部流程,有自己独立完成的网页设计作品放的设计案例及有

作业员

招聘职位:作业员/品检/储干/smt! 职位要求:1、年龄:18周岁以上,30周岁以下 2、学历:中职文凭,能读能写,能通过mfc公司的文化测试 3、视力:矫正视力在1.0以上 4、其他:有合法的身份证 5、体检费60元求职者自已先垫付,干满三个月后公司报销。 相关待遇 1、工资组成:1200元(其中包括基本薪水1200、全勤奖100); 加班费:按照国家劳动法关于综合工时的规定执行; 月奖:按照公司奖金制度规定执行,人均奖金为80元/...
2013-6-3 在 我的工作网 - 招聘职位:作业员/品检/储干/SMT! 职位要求:1、年龄:18周岁以上,30周岁以下 2、学历:中职文凭,能读能写,能通过MFC公司的文化测试 3、视力:矫正视力在1.0以上 4、其他:有合法的身份证 5、体检费60元求职者自已先垫付,干满三个月后公司报销。 相关待遇 1、工资组成:1200元(其中包括基本薪水1200、全勤奖100); 加班费:按照国家劳动法关于综合工时的规定执行; 月奖:按照公司奖金制度规定执行,人均奖金为80元/月(试用期三个月满后享受); 轮班津贴:白班5元/班,夜班10元/班; 交通津贴:可以选择乘坐公司班车。 综合薪资:约2000至3000/月。 留才奖:在公司工作满半年的实习生发放半个月工资的留才奖;满一年的发放一个月工资的留才奖,以此类推。 工龄奖:工龄凡满一年者每月享有100元;工龄凡满二年者每月享有150元 ;工龄凡满三年者每月享有200元; 工龄凡满四年者每月享有250元 ;工龄凡满五年及五年以上者每月享有300元。 2、餐宿:工作时间公司免费提供2餐工作餐(早餐自理),住宿自理( 提供零时住宿10-15元/晚)。 3、工作时间:白班:8:30-

展厅保管员

北京市, 北京市
岗位职责:负责馆内文物的完好及公共秩序的维护、观众疏导、引导工作。 一、职位要求: 1、男性:身高不低于172㎝,中专以上学历。 2、女性:身高不低于160㎝,中专以上学历。 3、年龄:17-28周岁以下。 4、身体健康,无案底。 二、待 遇 1、固定合同: a、试用期工资(试用期:2个月):第1个月:1500元/月。第2个月:1600元/月。 b、试用期满后,签订劳动合同(期限:1年)。 工资:...
2013-6-3 在 我的工作网 - 岗位职责:负责馆内文物的完好及公共秩序的维护、观众疏导、引导工作。 一、职位要求: 1、男性:身高不低于172㎝,中专以上学历。 2、女性:身高不低于160㎝,中专以上学历。 3、年龄:17-28周岁以下。 4、身体健康,无案底。 二、待 遇 1、固定合同: A、试用期工资(试用期:2个月):第1个月:1500元/月。第2个月:1600元/月。 B、试用期满后,签订劳动合同(期限:1年)。 工资: 1950元/月(含餐补约:150元、补贴:100元/月)(依据北京市标准,缴纳社会保险:五险)。 C、劳动合同超过壹年,每年上调100元/年工龄工资,年终有年终奖。 2、实习生: A、实习期间待遇:实习试用期(一个月):1250元/月(含意外保险费)。试用期满后签订实习协议,同时公司为实习生缴纳实习期内的意外保险(有效期:1年)。自入职起第二个月实习补助:1550元/月(含福利补贴:200元/月、餐补:约150元);第三个月起,实习补助金:1800元/月(含福利补贴:200元/月、餐补:约150元)。 B、实习协议期限:自实习试用期止日起至次年6月30日止。 3、兼职: A、工作期限:1个月

作业员

昆山, 江苏省
﹡公司福利待遇: 1、公司执行标准工时制。 2、公司免费提供食宿,提供上下班接送车。 3、员工入职第一个月内签订劳合同,缴纳社会基本五大保险 4、公司薪资制度建全,薪资组成部分有:基本薪资、全勤奖、岗位津贴、绩效奖金,夜班津贴、其他补足、加班费等构成。 5、公司有成立工会,工会每年会组织员工旅游、运动会、各种晚会等活动,每年各节日公司发放福利品或购物卡。 6、每年度根据员工绩效不同有一次年度调薪,调整时间为满年度当月。 7、根据员工年资...
2013-6-3 在 我的工作网 - ﹡公司福利待遇: 1、公司执行标准工时制。 2、公司免费提供食宿,提供上下班接送车。 3、员工入职第一个月内签订劳合同,缴纳社会基本五大保险 4、公司薪资制度建全,薪资组成部分有:基本薪资、全勤奖、岗位津贴、绩效奖金,夜班津贴、其他补足、加班费等构成。 5、公司有成立工会,工会每年会组织员工旅游、运动会、各种晚会等活动,每年各节日公司发放福利品或购物卡。 6、每年度根据员工绩效不同有一次年度调薪,调整时间为满年度当月。 7、根据员工年资不同每年按全薪1-3倍发放年终奖金。 8、作业员工资标准: 试用期:底薪1370元,全勤100元,1.5倍加班11.8元/小时,2倍加班15.7元/小时,3倍加班23.6元/小时,夜班津贴15元/天. 三个月试用期满后薪资情况:底薪1370元,全勤100元,绩效奖金0-600元,依绩效成绩不等. 年资奖调整满一年为年资标准的一倍,满两年为年资标准的两倍,满三年为年资标准的三倍,年资标准年资在100元左右。

Hrgeneralist

岗位目的: * 为完成业务部门目标,向管理者提供hr的各方面支持。 职位描述: * 根据业务部门实际情况,提供完整的符合业务需求的人力资源支持。 * 贯彻落实公司的人力资源政策、程序,提供hr政策咨询,并根据实际情况提出修改建议。 * 通过与hr各职能模块(招聘/薪资福利/绩效管理/培训)有效合作,参与制定和主导实施各项hr项目,促进业务目标的达成。 * 支持和参与业务部门的招聘、薪资调整、绩效考核和培训工作。 *...
2013-6-3 在 我的工作网 - 岗位目的: * 为完成业务部门目标,向管理者提供HR的各方面支持。 职位描述: * 根据业务部门实际情况,提供完整的符合业务需求的人力资源支持。 * 贯彻落实公司的人力资源政策、程序,提供HR政策咨询,并根据实际情况提出修改建议。 * 通过与HR各职能模块(招聘/薪资福利/绩效管理/培训)有效合作,参与制定和主导实施各项HR项目,促进业务目标的达成。 * 支持和参与业务部门的招聘、薪资调整、绩效考核和培训工作。 * 完善和优化员工关系管理体系,建立和谐的劳资关系,提供员工关系管理方面的支持。 * 指导和参与入职/离职管理、试用期管理和人事异动管理,为业务部门提供分析和反馈。 * 与业务部门一起,分析和探讨人力资源问题的根源。针对实际问题识别变革需求,提出变革行动建议,实施和沟通变革计划。 Job Specification:* 本科以上学历,至少4年以上HR工作经验,跨国公司优先。 * 熟练掌握HR各模块(包括:招聘、薪资福利、绩效、员工关系、培训)和相关经验,制造业优先。 * 较强的个人影响能力。 * 较高的独立性和主动性,高效的工作能力。 * 创造性的问题解决和决策能力。 * 领导
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