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保险类 南京

Hrgeneralist

岗位目的: * 为完成业务部门目标,向管理者提供hr的各方面支持。 职位描述: * 根据业务部门实际情况,提供完整的符合业务需求的人力资源支持。 * 贯彻落实公司的人力资源政策、程序,提供hr政策咨询,并根据实际情况提出修改建议。 * 通过与hr各职能模块(招聘/薪资福利/绩效管理/培训)有效合作,参与制定和主导实施各项hr项目,促进业务目标的达成。 * 支持和参与业务部门的招聘、薪资调整、绩效考核和培训工作。 *...
2013-6-3 在 我的工作网 - 岗位目的: * 为完成业务部门目标,向管理者提供HR的各方面支持。 职位描述: * 根据业务部门实际情况,提供完整的符合业务需求的人力资源支持。 * 贯彻落实公司的人力资源政策、程序,提供HR政策咨询,并根据实际情况提出修改建议。 * 通过与HR各职能模块(招聘/薪资福利/绩效管理/培训)有效合作,参与制定和主导实施各项HR项目,促进业务目标的达成。 * 支持和参与业务部门的招聘、薪资调整、绩效考核和培训工作。 * 完善和优化员工关系管理体系,建立和谐的劳资关系,提供员工关系管理方面的支持。 * 指导和参与入职/离职管理、试用期管理和人事异动管理,为业务部门提供分析和反馈。 * 与业务部门一起,分析和探讨人力资源问题的根源。针对实际问题识别变革需求,提出变革行动建议,实施和沟通变革计划。 Job Specification:* 本科以上学历,至少4年以上HR工作经验,跨国公司优先。 * 熟练掌握HR各模块(包括:招聘、薪资福利、绩效、员工关系、培训)和相关经验,制造业优先。 * 较强的个人影响能力。 * 较高的独立性和主动性,高效的工作能力。 * 创造性的问题解决和决策能力。 * 领导

设计师

南京, 江苏省
岗位职责: 1、参与公司装饰工程项目的设计管理,提出设计意见; 2、负责装修施工质量管理、招投标管理; 3、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;制定项目设计计划及设计任务书; 4、参加市场调研,编制本系统相关技术经济方案; 5、负责对项目进行跟踪和监督; 6、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作; 7、负责案例,技术及资源的整理; 8、配合项目经理制定工作进度。 任职资格: 1、装饰设计、室内设计等相关专业本科以上学历;...
2013-5-28 在 我的工作网 - 岗位职责: 1、参与公司装饰工程项目的设计管理,提出设计意见; 2、负责装修施工质量管理、招投标管理; 3、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;制定项目设计计划及设计任务书; 4、参加市场调研,编制本系统相关技术经济方案; 5、负责对项目进行跟踪和监督; 6、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作; 7、负责案例,技术及资源的整理; 8、配合项目经理制定工作进度。 任职资格: 1、装饰设计、室内设计等相关专业本科以上学历; 2、两年以上相关工作经验,有大中型项目设计经验者优先考虑; 3、有较强的视觉搭配能力,能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等软件; 4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神; 5、善于沟通,表达能力强,有团队精神; 6、富有创意及执行力,有责任感、表达能力强。
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